Tous les pays Européens viennent de donner
leur accord a un projet de loi qui limitera les bonus et parts variables des
traders dans les casinos financiers au montant de leur salaire, ou au maximum a
deux fois leur salaire a condition que les actionnaires donnent leur accord
explicite. Les Anglais ont encore quelques semaines pour donner leur accord.
Sinon la loi sera quand même votée, et les Anglais devront l’appliquer. Ou…
sortir de l’Europe… L’air du temps est en train de changer… ?
Les Suisses viennent de voter que les
actionnaires des entreprises privées devront voter chaque année les
rémunérations des comites d’administration et de la direction. Elles
deviendront publiques et soumises a l’assemblée des actionnaires. Et les
indemnités de départ et les parachutes dorés (primes spéciales en cas de rachat
hostile de l’entreprise) seront interdits en Suisse. Toutes ces dispositions
vont être mises dans la Constitution Suisse, avec prison et amendes en cas de
non observation.
Tous les pays d’Europe regardent pour
copier cette mesure. Et les actionnaires de Apple qui viennent de demander au
patron de Apple de diminuer son salaire et de redistribuer une partie du trésor
de guerre amassé dans un paradis fiscal seraient donc dans l’air du temps… !
Pendant la campagne présidentielle
française, des partis politiques français avaient propose que l’écart entre la
rémunération la plus haute et la rémunération la plus faible dans une
entreprise (privée ou publique) soit au maximum de x fois. On a parle de 50 fois...
Les temps changent... et je maintiens mes
propositions de
- fermer les casinos financiers et d’interdire de gagner de l’argent qui
n’a pas été créé, simplement en pariant sur des variations de cours d’actions,
de monnaies nationales ou de commodités comme le chocolat ou le pétrole,
surtout quand en plus vous pouvez parier sans même avancer le cash jusqu'à la
fin du mois…
- limiter la part fixe plus la part variable de la plus haute rémunération
dans une entreprise privée ou publique a 50 fois le total de ces parts de la plus
basse rémunération, après approbation par les actionnaires.
- Imposer les sociétés en fonction inverse du nombre d'employés qu'ils ont
- faire adopter toutes les mesures fiscales prises en Europe par la Chine,
et les Etats Unis…
All the European
countries have just given their green light for a project of law which will
limit the bonus and variable part of the traders of the financial casinos to
the same amount as their salary, or maximum twice their salary if the
shareholders have approved such a measure explicitly. The British were given a
few more weeks to approve the law. If they don’t agree, the law will still be
voted, and the British will have to apply it. Or… get out of Europe… The times,
they are changing…?
The citizens of Switzerland have just voted that the shareholders
of all private companies must vote each year the remuneration of the Board
members and of the top management. They will become public and submitted to the
vote of the shareholders. And the indemnities for leaving the Company or the
golden parachute in case of an unwanted buy out of the company on the stock
market will be forbidden in Switzerland. All these measures will be put in the
Swiss Constitution, with jail and fines if not observed. All the countries in
Europe are looking into these measures to copy them. And the shareholders of
Apple who have just asked the manager of Apple to lower his salary and
redistribute some of the cash of the treasure chess set in a fiscal paradise
are also changing the times…!
During the French Presidential campaign, some political parties
proposed to limit the highest salary plus bonus to x times the lowest salary
plus bonus in a private or public company. I heard 50, 30 or 20 times…
Times are changing, and... I still confirm my proposals to:
-
close the financial casinos and forbid to earn money which has not been
created, simply for beting on the variation of shares, currencies or
commodities like oil or chocolate…
-
limit the fixed plus variable part of the highest remuneration in a company
(private or public) to 40 times the lowest remuneration, after approval of the
shareholders.
-
Impose companies inversely to their number of employees
- ask
China and the USA to adopt all the fiscal measures taken by Europe…
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