.Pour devenir plus compétitives, les
entreprises se donnent souvent pour objectif de réduire le cout du personnel
humain. Admettons... mais il y a plusieurs types d'action possibles liées au
cout de la main d'oeuvre dans une entreprise:
1
Réduire le nombre de personnes employées ou
les salaires des employés qui ne sont pas cadres ou dirigeants.
2
Discuter avec les syndicats pour améliorer
la productivité et la formation.
3
Obtenir des conditions plus avantageuses de
l'Etat pour les impots a payer ou les nouvelles embauches.
4
Indexer les impots payés par une société au
nombre de ses employés. Une entreprise qui gagne un million avec deux employés
devrait payer plus d'impots qu'une entreprise qui employe 10 personnes.
5
Réduire les revenus des dirigeants de 10%
ou plus jusqu'a ce que le revenu le plus haut (tout compris...) ne soit pas
plus de 40 fois le revenu minimum dans cette entrepsie. C'est plus ou moins ce
que demandent actuellement les créanciers a la Grèce, et c'est ce qu'avait fait
unilatéralement il y a dix ans une compagnie mexicaine qui avait pris le
controle d'une compagnie espagnole, avec effet immédiat le lendemain de
l'achat, libre au personnel recalcitrant de quitter le navire.
Mais je recommande que l'action numéro 1
ci-dessus ne soit autorisée que lorsque les quatre autres actions auront été
mises en place...
In order to become more competitive, the companies often look at
reducing the cost of the human workforce... why not, but there are different
ways to reduce this cost in a company:
1
Reduce the number
of the people in the workforce or the salary of the workers, not including
managers...
2
Negotiate with the
syndicates to improve the productibity and the formation.
3
Obtain better
conditions from the government for the taxes to be paid or the hiring of new
employees.
4
Index the taxes
paid by a company to the number of people employed. A company that makes a
profit of 1 million with 2 employees should pay more taxes than a company with
the same results but having 10 workers.
5
Reduce the income
of the managers by 10% or more until the highest revenu (all inclusive...) is
no more than 40 times the minimum income in any given company. That is by the
way one of the things asked from Greece, and it it is also what was done 10
years ago by a mexican company immediately after they bought a subsidiary in
Spain, with effect the day after they became the owner, with everyone in
disagreement free to leave the company.
But I recommend that
the action number 1 above only be used after the other four measures above have
been put in place...
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